🌞あけましておめでとうございます🌞

みなさんに楽しんでいただける

＆為になる

情報をお届けできればと思っています♡

今年度もよろしくお願いいたします！

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さて！新年最初の記事は

[カリフォルニア州で1/1から新しく

施工された法案]

の紹介です

ぜひご覧ください↓✨

昨年にカリフォルニア州知事

は大小９９７本の新しい法案

に署名をしており

その法案が１月１日付けで

施行されました！

今回はたくさんある中から

厳選したうえで

多くのカリフォルニア州民に

関係する法案を紹介します！

[①最低賃金の引き上げ]

最低賃金が

時給$15.50に引き上げられました！

州内の約３００万人の

最低賃金労働者に

影響を及ぼす見込みです

[②道路横切りの規制緩和]

横断歩道がない道を

横切ったとしても、

走行車とぶつかるなどの

危険性がない場合は

警官による違反チケットが

切られなくなりました

以前は、赤信号での横断や

横断歩道ではない場所での

横断などについて

罰金を科せられることがありましたが

1/1からは緩和されます

横断する際も運転する際も

安全確認は怠らないように

気をつけましょう

[③中絶費用の引き下げ]

昨年６月に、

人工妊娠中絶の権利を認めた

１９７３年の「ロー対ウェイド判決」

が連邦最高裁により

覆されたことが発端で

可決された法案です

中絶の際、民間の保険会社は

被保険者から自己負担

または控除額を徴収することが

できなくなります

[④トランスジェンダーの子供たちを守る]

性転換などの手術のために

カリフォルニア州を

訪れたトランスジェンダーの子供が、

在住の州の法案で罰せられること

を防ぐ法案です

他にも患者の性自認を尊重する内容

が新しく施工されました

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[⑤サイバーフラッシングを厳格化]

望んでいないわいせつな情報を

勝手に送りつけてくる

「サイバー・フラッシング」

の相手を訴えることが

可能になりました

裁判所は、経済的および非経済的な

損害賠償を裁定できる上、

被告側には$1,500～$30,000の

罰金が科されることとなります

[⑥ピンクタックスを禁止]

シャンプーやデオドラントなどの

製品で原材料などが同じであるにも

関わらず

男性用に比べて女性用製品の

値段をつり上げる

「ピンク・タックス」

の上乗せを禁じるもの

[⑧給与公開を義務化]

求人に応募しようと思っても

給料がいくらなのかわからない！

という問題を解決するために

従業員15人以上の企業は

すべての求人情報に給与体系を

記載しなければいけなくなりました

今回紹介したのは主に

市民に影響する法案ですが

旅行する際はトラブルが

起きないように

ルールをしっかり確認し

訪れることをおすすめします☺︎

✏️[@ari_sa09]

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参考：

LALALA WEB

＠weeklylalala

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